黄河科技学院师资库管理办法（试行）

为了稳定师资队伍建设，提高教师队伍素质，特制定本办法。

一、目标任务：

以服务我校教学需要，按照“数量充足，门类齐全，结构合理，素质优良，专兼结合，动态管理”的原则，建立一个三倍于实际需要的师资库。

二、入库条件：

1、政治条件：坚持四项基本原则，拥护党的基本路线，热爱教育事业，有良好的职业道德和社会公德。

2、文化程度和技术职称。具有大学本科以上学历或中级以上专业技术职称的专、兼职教师。

3、实际教学能力。专业功底厚实，教学经验丰富，表达能力较强；理论联系实际，释疑解惑，讲课针对性强，讲课信息量大，内容新颖丰富，实际教学能力强。

四、选拔和审批程序

1、自主申报或组织推荐申报。按照入库条件要求，采取个人自荐和组织推荐的办法，进行申报登记。选拔对象据实填写《黄河科技学院教师登记表》，并附上学历、职称、个人身份证明、学术成果等材料。

2、资格审查。学校师资管理部门应在进一步核实资格，确保准确无误。

3、录入师资库。师资管理部门核实资格后，准确录入计算机信息系统。

五、管理措施和办法

1、建立校、院两级师资库，分别由校教务处和学院教学办公室负责管理。

2、建立信息档案，实现资源共享。教务处负责制订师资信息收集标准和计算机管理办法，学院教学办公室负责落实。

3、建立健全师资库业绩档案，详细记载入库人员的专业特长、教学业绩、理论研究成果、工作实绩等情况，并将其情况录入计算机系统。

4、建立激励约束机制，实行动态管理。各学院教学办公室负责做好入库人员授课情况的测评和鉴定工作。每年对入库教师的政治思想、理论水平、科研成果、教学态度、教学效果、社会反映等情况进行一次综合考核、评定，按一定比例对部分优秀教师给予精神和物质奖励；对不适应教学工作，反映较差的人员按一定程序实行定期淘汰，重新补充入库人员。

5、及时统计和分析师资库基本信息，提出改进意见。

6、每学年对师资库建设考核一次，考核结果作为评价该单位师资工作和教学管理的重要依据。