黄河科技学院文件

院〔2008〕28号???????????????????? 签发:胡大白

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关于印发《黄河科技学院青年

教师导师制度》的通知

各教学单位：

现将《黄河科技学院青年教师导师制度》印发给你们，请遵照执行。

附件：黄河科技学院青年教师导师制度

二00八年二月二十日

主题词：院校? 教师导师? 制度? 通知????????????????

黄河科技学院办公室????????????2008年2月27日印发

附件：

黄河科技学院青年教师导师制度

根据我校“师资队伍建设工程”的需要，为进一步加强教师队伍建设，充分发挥中老年教师在青年教师培养工作中的传、帮、带作用，我校决定实行青年教师导师制，以着力提高青年教师的师德修养、业务能力和教学水平，帮助他们尽快成长，使其成为学校教学科研工作的中坚力量。

一、导师条件

1、热爱教育事业，具有黄科大精神和优良教风，爱岗敬业，为人师表，治学严谨，对工作认真负责。

2、具有丰富的教学、科研和实践经验，有良好的沟通能力，能够对青年教师进行有效的指导。

3、在本学科专业有一定造诣，在学术上有较新成果，在教学改革方面有较丰富经验。

4、具有副高级以上专业技术职称。优先安排专业学科带头人和学术带头人担任青年教师导师。

二、导师职责

1、对青年教师进行师德修养和敬业精神教育，培养青年教师严谨治学、踏实工作、实事求是的工作态度。

2、根据所指导青年教师的具体情况，制定培养计划，明确培养目标，提出具体措施。

3、指导青年教师全面掌握学科基础理论、基本知识与基本技能，掌握教学相关内容的前沿知识，明确该课程在教学大纲和课程体系中的地位和作用，组织并指导青年教师备课、授课、辅导答疑、批改作业、指导实习、实验、考试等各教学环节，学习和掌握正确的教学方法。

4、帮助青年教师掌握各种教学手段和现代教学教育技术，鼓励并指导青年教师大胆进行教改实践，不断提高教学质量。

5、指导青年教师确立科研与学术方向，帮助青年教师开展教学研究和科学研究。

6、指导期为三年，每学期结束应对青年教师进行评价，写出书面考核报告，交学院（部）审核。并由学院（部）签署意见后，报送教务科研处审核。

三、导师的配备与管理

1、各教学单位根据师资队伍建设要求，为青年教师配备导师。青年教师导师制采用双向选择原则，由各学院（部）确定导师与被指导青年教师。原则上1名导师最多指导3名青年教师。

2、导师确定后，由各教学单位将《青年教师导师安排表》（见附件）报教务科研处核准备案。

3、青年教师导师要相对稳定，如无特殊情况，一般不得更换。

4、青年教师导师工作由其所在教学单位负责考核。各教学单位要定期对青年教师导师的指导工作进行检查与督促。

6、学校在评定职称、评优表彰、晋升职务等方面优先考虑青年教师的导师。

7、学校对青年教师导师的工作，在学校考核鉴定后，依据其工作业绩进行适当奖励。

四、对青年教师的要求

1、主动接受指导教师在思想、业务方面的指导，虚心求教，勤奋好学。

2、制定自修成长计划、科研与学术方向等，报导师批准。

3、参与指导教师的教学、科研工作，学习教学科研的基本技能，认真完成指导计划内容。

4、定期就个人思想、工作和业务情况进行总结和反思，及时与导师沟通。

5、指导期满，由所在教学单位组织专家对青年教师进行考核，考核结果记入教师业务档案。

6、指导期为三年，期内应在公开出版的CN刊物上发表学术论文3－5篇，获得校级及以上教学成果奖或科研成果奖1－2项。

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