黄河科技学院外聘教师管理规定

外聘教师相对于专任教师而言，是指受聘的校外教师和校内兼课教师。外聘教师是一支重要的队伍。聘任外聘教师上课，既有利于扩大教师队伍，优化教师队伍结构，也有利于校际间的学术文化交流，提高教育教学质量。

一、聘任外聘教师的基本条件

1．坚持党的基本路线，遵守国家的法律法规，热爱人民教育事业，热爱黄河科技学院，具有正确的政治方向和高尚的道德品质；

2．具备《教师法》规定的高等学校教师任职资格相应的学历、职称和业务能力。

二、聘任外聘教师的具体条件

具备以下条件之一的，可以聘任为外聘教师。

1．具有高等学校讲师或讲师以上的专业技术职称，曾担任过或确实胜任该课程的教学工作，教学效果良好；

2．具有其它系列中级或中级以上专业技术职称，所从事的专业技术工作与所承担的教学任务的专业相同或相近，有一定的教学经验。

对不符合上述条件，但确实有较强业务能力的，经学院和校教务科研处考核，主管副校长批准，可聘任为兼课教师。

三、外聘教师的聘任办法

1．聘任外聘教师，由学院在开课的前一学期对其进行考察、面试和试讲，在此基础上提出聘任意见，交教务科研处审核。

2．教务科研处对学院提出的教师聘任意见进行复查，报主管校长批准后，由教务科研处通知学院予以聘任。

3．由学院给聘任教师下达《教学任务通知书》，注明讲授课程、学时、上课班级的情况、上课时间、地点等事宜，同时向教师传达教学大纲，提出课程教学的基本要求。

4．外聘教师在我校经过一个学年的教学实践后，根据其师德修养、学术水平和教学效果等情况，由学校予以正式聘任为教授、副教授、讲师或其他专业技术职务，颁发由校长签发的任职聘书。

四、外聘教师的职责

1．增强责任意识，牢记教师的使命，认真学习党和国家的路线、方针、政策，加强专业修养，努力提高自身思想政治素质、学术水平和业务能力。

2．服从学校的安排，认真履行教师职责，按时完成教学任务。外聘教师应根据《教师教学工作细则》的要求，认真作好备课、讲课、实验、实习、辅导、答疑、批改作业（含实验、实习、课程设计报告）、考试、教学总结等各个教学环节的工作，确保教学质量达到规定的要求。

3．积极开展教学和科学研究，贯彻全面素质教育的思想，不断更新教育思想观念，树立新型人才观和人才质量观；不断更新教学内容，注意把学科前沿知识传授给学生；不断改进教学方法，运用启发式、研究式、讨论式教学方法，应用现代化的教学手段，培养学生的创新精神、创业精神和实践能力。

4．积极参与教学改革工作，对专业教学计划、课程教学大纲、教材、实验室、实训基地等教学基本建设以及学校管理工作提出意见和建议。

5．通过教学活动，使学生掌握学科的基础知识、基本理论和基本技能，指导学生的学习方法，并在教育教学的全过程中实施思想政治教育。

6．遵守学校的管理制度和工作纪律，为人师表，教书育人。不说有碍于学校安定团结和影响学生健康成长的话，不做有碍于学校改革发展的事。

7．完成学校安排的其它任务。

五、外聘教师的管理

1．对外聘教师的管理实行校、院两级体制。教务科研处代表学校进行组织管理，学院具体实施。各学院和学校教务科研处分别建立外聘教师档案。

2．外聘教师的思想政治工作和日常教学管理，由各学院负责。学院负责与外聘教师的日常联系，定期召开外聘教师会议，通报有关教学工作情况，听取教师的意见和建议，不断改进教学工作，提高教学质量。

3．学院应根据有关规章制度认真作好排课、考勤、听课、检查教案与学生作业批改情况、检查教学进度、评估教学质量、报送教师酬金等各项教学工作。

4．教师上课，一学期一般只能安排一门课程，而且周学时不超过规定的学时。确需讲授两门课程或者授课超过规定周学时的，应经学院、教务科研处负责人和学校主管副校长逐一审批。

5．教师应提前5分钟达到乘车地点候车，若因自身原因耽误乘车的，车费自理。

6．教师应按时上课，不迟到、早退和缺课，不自行调课，不擅自增加课时或减少课次、课时，按时完成规定的教学任务。

7．教师因特殊情况，不能上课时，应提前两天向学院教学办公室请假。若没有履行请假手续的，作为旷课处理。

8．教师不准请人代替自己上课。因故不能上课时，应提前向学院说明情况。若发现代替上课的，一经发现作为严重教学事故处理。

9．教师因故不能履行聘任合约时，应提前个一个月向学院提出申请。

10．因故解聘教师时，应由学院提出申请，学校教学督导委员会和教务科研处认真核实情况，经主管校长批准后，由学院通知给教师。